2019年4月15日-16日，我司2019年度員工崗位晉級答辯工作在人力資源部的精心組織下全面展開。會議根據公司關于《員工崗位職責及晉升降崗管理辦法》及《關于2019年度崗位晉降級有關事宜的通知》中“凡申報破格晉級專監、總代、總監崗位且通過事業部初審的人員，需參加公司組織的晉級答辯”的相關要求進行。

答辯范圍分為三個方面，專業能力、崗位職責認識、實際現場案例分析。本次晉級答辯堅持“公開、平等、競爭、擇優、嚴格考核”的原則，特別邀請到公司事業部分管領導及技術干部作為評委小組進行評分，答辯形式實行現場自主選題回答，答辯者回答問題結束后，評委當場進行打分。

本次參與崗位晉級答辯的人員共有78人。連續兩天的晉級答辯如火如荼，參加答辯的員工個個自信滿滿，回答有理有據，經評委們的認真的計分，通過率達到約45%。

郭冬生董事長充分肯定了本次崗位晉級答辯的組織形式，并在會上指出公司要逐步形成一套科學的選人用人機制，只有形成有效的機制才能人盡其才，不斷向著美好的事業不斷前進。并強調了公司一貫的“公開、公平、公正”的選人用人原則。在人才選拔方面除了工作真實水平外，還要注重人格、作風、價值觀等方面，要通過這次答辯的形式進一步統一思想，傳遞公司的價值導向和目標導向，形成一個有追求、有夢想、有力量的隊伍，凝心聚力，砥礪前行，把我們的事業建設的更加美好！